• ETUSIVU
• AJANKOHTAISTA
  • Tuoreita oikeustapauksia
  • Sukupuolten välinen elinaikainen tuloero on puoli miljoonaa euroa.
  • Vuoden Lyyti Anu Suorannalle
  • STM:Tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten laatuun panostettava
  • Palkkasalaisuuden purkaminen edistäisi palkkatasa-arvoa
  • Sovittelulla sopuun työpaikoilla
  • Terve duunarimies on katoava luonnonvara
  • Ovatko palkkaerot jumiutuneet pysyvästi?
  • Tasa-arvotiedon keskus Minna.fi avattu verkossa
  • Maailman ay-naiset kokoontuivat Brysselissä
  • Työ- ja elinkeinoministeriö julkaisi monimuotoisuuden käsikirjan
  • STTK:n Mäenpää huolissaan tasa-arvosta tulevalla sopimuskierroksella
  • SAK peräänkuuluttaa yhdenvertaisia työelämän oikeuksia seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille
  • SuPerin Määräaikaista ei mätkitä! –kampanja puri hyvin
  • Työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia tehostetaan
  • Erilaisuuden juhlaa SAK:n tasa-arvopäivillä
  • Palkkakartoitus antaa työkalut palkkauksen tasa-arvoon – jos sitä vain halutaan käyttää
  • Rahoitusalan palkkakeskustelumalli sai hyvän arvion työpaikoilla
  • Obama hyväksyi kaksi samapalkkaisuutta edistävää lakia
  • Kateus myrkyttää työpaikoilla
  • Samapalkkaisuuden kohtalo sopimusjärjestelmän muutoksessa
  • Saako sukupuolta vaihtava kirkkoherra jatkaa hengellistä työtään?
  • Sovita sukupuolisilmälaseja netissä
  • Voiko lakimies olla nainen?
  • Eduskunnan naisverkostolta lakialoite isäkiintiöstä Islannin malliin
  • Perhevapaamallit muutoksessa Pohjoismaissa
  • Hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa työelämän kysymykset kärjessä
  • Onko kysynnän ja tarjonnan laki hyväksyttävä syy miesten ja naisten palkkaeroille?
  • Palkanlisät kertyvät miehille
  • Uusi tasa-arvosuunnittelun työkalu verkossa
  • Tasa-arvoa tosissaan: SAK juhlisti tasa-arvotyön merkkivuotta
  • Häirintä työpaikoilla yleistä – oikeusjutut häirinnästä eivät
  • Lasikatto vai tahmalattia?
  • Ruotsin tasa-arvovaltuutettu kitkee perusteettomia palkkaeroja tehotarkastuksella
  • Tasa-arvosuunnittelu on toimiva työkalu – ei turhaa byrokratiaa
  • Vanhempainvapaata pitävät isät osallistuvat myöhemminkin lastenhoitoon
  • TASA-ARVOKLINIKKA -projektin päätösseminaari 22.11.2007
  • Kuinka pitkälle hänellä on oikeus päästä?
  • Suomalaiset työpaikat eivät vieläkään tasa-arvoisia
  • Isien pitämistä perhevapaista hyötyvät kaikki
  • Tutkimus: Pätkätyöt heikentävät naisten asemaa
  • Monimuotoisuusajattelua työelämään
  • Työsyrjintärikosepäilyt lisääntyneet - raskaus usein irtisanomisen syy
  • Tilastokeskus: Naisen euro on 81 senttiä
  • Tasa-arvokonsultoinnin koulutusohjelma 2007-2008
  • Uuden hallitusohjelman tasa-arvolinjaukset
  • Vanhempainvapaaseen vaaditaan lisää pituutta ja isäkuukausia
  • Tasa-arvon päivää liputetaan ensi kertaa
  • Pohjoismainen tasa-arvopalkinto Ristenrauna Maggalle
  • Tasa-arvoklinikka.fi avattiin
  • Uusi tasa-arvovaltuutettu nimitetty
  • Tasa-arvoklinikka.fi avautuu 8.3.
  • Arki haltuun, niin työssäkin jaksaa paremmin
  • Tasa-arvolaki 20 vuotta
  • Palkkaerojen poistamista on jatkettava
• KYSYMYS-VASTAUS -PALVELU
• SOPIMUSKIERROS 2009-2010
• TYÖKALUJA
• TYÖELÄMÄN HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ
  • Segregaation purku -teematyöhanke
  • Perhe ja ura tasa-arvosuunnittelun haasteena
  • Monikko – sukupuolten tasa-arvo monimuotoisissa työyhteisöissä
• KIRJASTO
• TAPAHTUMAKALENTERI
• KUUKAUDEN VIERAS
  • Homo on ihminen työpaikallasi
• KESKUSTELUPALSTA
  • Keskustele tasa-arvosta ja työelämästä
  • Keskustele tasa-arvosuunnittelusta
• OPPILAITOKSILLE
• SARJAKUVA
• LINKIT
• TIETOA TASA-ARVOKLINIKASTA
  • Tasa-arvoklinikka ja verkottuminen

Materiaalipankki

• MITÄ TASA-ARVO ON?
  • Tasa-arvo
  • Sukupuoli
  • Tasa-arvoinen nainen
  • Tasa-arvoinen mies
  • Moninaisuus
  • Työyhteisön tasa-arvotyö
  • Tasa-arvo
  • Sukupuoli
  • Tasa-arvoinen nainen
  • Tasa-arvoinen mies
  • Moninaisuus
  • Työyhteisön tasa-arvotyö
• Tasa-arvon edistäminen
  • Tasa-arvopolitiikka
  • Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa
  • Lainsäädäntö
  • Tasa-arvovaltuutettu ja lausunnot
  • Tuomioistuinten ratkaisuja
  • Tasa-arvosuunnittelu
  • Kiintiöt
  • Tasa-arvopolitiikka
  • Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa
  • Lainsäädäntö
  • Tasa-arvovaltuutettu ja lausunnot
  • Tuomioistuinten ratkaisuja
  • Tasa-arvosuunnittelu
  • Kiintiöt
• Yhdenvertaisuus
  • Yhdenvertaisuus
  • Lisätietoa yhdenvertaisuudesta
  • Yhdenvertaisuus
  • Lisätietoa yhdenvertaisuudesta
• Syrjintä ja siihen liittyvät asiat
  • Mitä syrjintä on?
  • Syrjintää koskeva sääntely
  • Välitön ja välillinen syrjintä
  • Häirintä
  • Miten menetellä, jos kokee tai epäilee tulleensa syrjityksi?
  • Mitä syrjintä on?
  • Syrjintää koskeva sääntely
  • Välitön ja välillinen syrjintä
  • Häirintä
  • Miten menetellä, jos kokee tai epäilee tulleensa syrjityksi?
• Oikeustapauksia
  • EU-tuomioistuimen ratkaisuja palkkasyrjinnästä
  • Alaisten seksuaalinen häiritseminen
  • Raskaus irtisanomisperusteena
  • Palkkasyrjintä
  • Syrjintä virkaan valittaessa
  • Työsuhteen irtisanominen häirintäväitteen vuoksi
  • Määräaikainen virkasuhde ja raskaus
  • Alaisten seksuaalinen häiritseminen
  • Raskaus irtisanomisperusteena
  • Palkkasyrjintä
  • Syrjintä virkaan valittaessa
  • Työsuhteen irtisanominen häirintäväitteen vuoksi
  • Määräaikainen virkasuhde ja raskaus
  • EU-tuomioistuimen ratkaisuja palkkasyrjinnästä
• Tasa-arvosuunnitelma
  • Tasa-arvosuunnittelu suomalaisilla työpaikoilla ja sen idea
  • Tasa-arvosuunnitelman käynnistäminen
  • Peruskartoitus
  • Palkkakartoitus
  • Keskeisten kehityskohteitten valinta ja toimenpiteiden suunnittelu
  • Tasa-arvosuunnitelman kokoaminen, seuranta ja tiedotus
  • Kyselypohjat ja mittarit
  • Tasa-arvosuunnitelma työpaikoilla
  • Tasa-arvosuunnitelman käynnistäminen
  • Peruskartoitus
  • Palkkakartoitus
  • Keskeisten kehityskohteiden valinta
  • Tasa-arvosuunnitelman kokoaminen, seuranta ja tiedotus
  • Kyselypohjat ja mittarit
• Samapalkkaisuus
  • Samapalkkaisuus
  • Tasa-arvovaltuutettu palkkakartoituksesta
  • Samapalkkaisuus- työkalupakki
  • Samapalkkaisuus
  • Tasa-arvovaltuutettu palkkakartoituksesta
  • Samapalkkaisuus -työkalupakki
• Tasa-arvoisen työpaikan hyödyt
  • Tasa-arvo imago- ja kilpailuvaltiksi
  • Tasa-arvo edistää työhyvinvointia
  • Henkilöstön ja johdon yhteinen asia
  • Työyhteisön tasa-arvokriteereitä
  • Tasa-arvo imago- ja kilpailuvaltiksi
  • Tasa-arvo edistää työhyvinvointia
  • Henkilöstön ja johdon yhteinen asia
  • Työyhteisön tasa-arvokriteereitä
• Pätkätyöt ja tasa-arvo
  • Pätkätyöt kasautuvat nuorille naisille
  • Mitä ovat epätyypilliset työsuhteet?
  • Mikä on määräaikainen työsuhde?
  • Ohjeita ja neuvoja
  • Pätkätyöt kasautuvat nuorille naisille
  • Mitä ovat epätyypilliset työsuhteet?
  • Mikä on määräaikainen työsuhde?
  • Ohjeita ja neuvoja
• Työmarkkinajärjestöjen tasa-arvotyö
  • Ammattiliittojen tasa-arvotyö
  • SAK:n tasa-arvopolitiikka
  • Naiset SAK:n päätöksenteossa
  • Työnantajajärjestöjen tasa-arvopolitiikka
  • Tasa-arvon puiteohjelma
  • TESSU - Työelämän yhteistoiminnan suunnittelusuositus
  • Ammattiliittojen tasa-arvotyö
  • SAK:n tasa-arvopolitiikka
  • Naiset SAK:n päätöksenteossa
  • Työnantajajärjestöjen tasa-arvopolitiikka
  • Tasa-arvon puiteohjelma
  • TESSU - Työelämän yhteistoiminnan suunnittelusuositus
• Tasa-arvohankkeita
  • Monikko – sukupuolten tasa-arvo monimuotoisissa työyhteisöissä
  • Oppimisverkostot työn ja perheen tasapainon rakentajina
  • Perhe ja ura tasa-arvosuunnittelun haasteena
  • Segregaation purku -teematyöhanke
  • Tasa-arvorata
  • Monikko
  • Oppimisverkostot
  • Perhe ja ura tasa-arvosuunnittelun haasteena
  • Segregaation purku
  • Tasa-arvorata
• Työn ja perheen yhteensovittaminen
  • Työ ja perhe yhteiskunnallisena kysymyksenä
  • Perheystävällinen työkulttuuri
  • Perhevapaat
  • Perhevapaauudistus
  • Työ ja perhe yhteiskunnallisena kysymyksenä
  • Perheystävällinen työkulttuuri
  • Perhevapaat
  • Perhevapaauudistus
• Tasa-arvotutkimuksia
  • Tilastotietoa tasa-arvosta

Kuukauden vieras

• Tuorein
  • Homo on ihminen työpaikallasi
• Arkisto
  • Ikuisia vierailijoita?
  • Nykyaikaisen tasa-arvotyön tulisi tukea naisten ja miesten hyvinvointia
  • Työelämän kynnysten yli pääsee - pääseekö ikäkynnyksen?
  • Tasa-arvo ja työehtosopiminen
  • Miehet ja tasa-arvo –keskustelu ei ole uusi aihe
  • Businessteatteri puhuttelee sydäntä
  • Ei ole naisten ja miesten töitä. On vain töitä.
  • Tasa-arvotuulia Euroopasta
  • Palkkatasa-arvoa ei pidä alistaa segregaation purkamiselle
  • Palkka on sosiaalialan tasa-arvokysymys
  • Työelämän monimuotoisuus - haaste vai uhka?
  • Villimies ja ”toisen” kosketus
  • Haaste työläismiehen heteromaskuliinisuudelle
  • Rohkeudella ja järjellä kohti tasa-arvoisempaa palkkapolitiikkaa
  • EU:sta uusia tuulia suomalaiseen tasa-arvotyöhön
  • Kovanaamainen EU?
  • Tyttöjen ja poikien leikkejä työpaikalla
  • Lisää euroja kukkaroon
  • Uskaltaako Suomessa enää hankkia lapsia?
  • Isyys alennusmyynnissä
  • Missä on moninaistuvan Suomen tasa-arvokeskustelu?
  • Sukupuolelle töitä?
  • Hallitukselta lattea tasa-arvo-ohjelma
  • Kaksi kuollutta nuorta miestä
  • Lisää liksaa naisille
  • Yhdenvertaista tasa-arvoa
  • Tasa-arvosta suomalaisen ay-liikkeen vientituote
  • Mistä resursseja tasa-arvotyöhön?
  • Ainokaisena työpaikalla
  • Enemmän ja oikeaa asennetta
  • Miestasa-arvoa?
  • Isille kiintiöidyt vanhempainlomat rakentavat tasa-arvoa
  • Naisten osaaminen käyttöön teknologia-aloilla tasa-arvosuunnittelun avulla
  • Tasapainoilua työn ja perhe-elämän välillä
  • Lisää naisia johtoon
  • Opiskelusta työelämään
  • Työelämän yhdenvertaisuus käytäntöön - vahvempaa syrjintäsuojaa tarvitaan
  • Tasa-arvoa tasa-arvopolitiikkaan
  • Tasa-arvo on myös miesten asia
  • Tasa-arvo on tasavertaisia mahdollisuuksia ja oikeudenmukaista kohtelua
  • Tasa-arvotupo vai tasa-arvoinen liittokierros?
  • Näkyykö naisten työn arvostus tilipussissa?

Top Menu

• ETUSIVU
• PALAUTE
• LÄHETÄ KORTTI
• KERRO KAVERILLE
• LATAA LOGO
• SIVUKARTTA