Tasa-arvoklinikka.fi - STM:Tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten laatuun panostettava

Tasa-arvolain muutos vuonna 2005 on laittanut vauhtia työpaikkojen tasa-arvosuunnitteluun. Seuraavaksi on kiinnitettävä huomiota suunnitelmien laatuun. Visiot tulee korvata konkreettisilla tasa-arvoteoilla. Palkkakartoitus on suunnitelman hankalin osa.

Nämä tulokset käyvät ilmi sosiaali- ja terveysministeriön rahoittamasta ja Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen tekemästä tutkimuksesta "Työpaikan tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus. Tutkimus suunnitteluvelvoitteen toteutumisesta sekä suunnitelmien ja kartoitusten laadusta", joka julkistettiin keskiviikkona 24. maaliskuuta Helsingissä.

Tasa-arvosuunnitteluvelvoite koskee vähintään 30 työntekijän työpaikkoja. Tasa-arvosuunnitelmia on tehty eniten julkisella sektorilla, valtiolla 86 ja kuntasektorilla 70 prosentilla työpaikoista. Yksityisellä sektorilla ja kirkon piirissä reilulla puolella työpaikoista on voimassa oleva tasa-arvosuunnitelma. Vähiten suunnitelmia on tehty pienillä työpaikoilla.

"Tasa-arvosuunnitelma on väline, ei tavoite. Tasa-arvosuunnitelmilla on pystytty vaikuttamaan. Parhaiten myönteiset vaikutukset näkyvät muun muassa työn ja perheen yhteensovittamisessa sekä syrjinnän ja häirinnän ehkäisyssä", totesi tasa-arvoministeri Stefan Wallin tutkimuksen julkistamistilaisuudessa.

Palkkakartoitus tasa-arvosuunnitelman haastavin osa

Palkkakartoituksen on tehnyt 60 prosenttia tutkituista työpaikoista. Tutkimustulokset osoittavat, että työpaikoilla on usein epäselvää, miten kartoitus tulee tehdä ja mihin tietoja käyttää. Osa henkilöstön edustajista ei saa riittävästi tietoa palkoista. Jos palkka-analyysiä ei tehdä kunnolla, ei päästä kiinni palkkaerojen todellisiin syihin eikä korjaamaan perusteettomia eroja. Tasa-arvolaissa ja samapalkkaisuusohjelmassa palkkakartoitus on tärkeä keino kuroa umpeen naisten ja miesten palkkaeroa.

Ministeri Wallin peräänkuulutti yrityksiltä ja työmarkkinajärjestöiltä lisää ponnistuksia suunnitelmien laadun parantamisessa. "Tasa-arvosuunnittelu on edennyt merkittävästi viimeisen viiden vuoden aikana. Vielä on kuitenkin paljon haasteita jäljellä suunnitelmien laadun parantamisessa ja pienten yritysten aktiivisuuden lisäämisessä. Peräänkuulutankin tässä yrityksiltä ja työmarkkinajärjestöiltä vielä lisää ponnistuksia. Tämä on yhteinen asiamme", ministeri Wallin totesi.

Kansallista, yksityisen ja julkisen sektorin kattavaa tutkimusta tasa-arvosuunnittelusta ei ole aiemmin tehty. Nyt julkaistu raportti tarjoaa tietoa tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten määrästä ja laadusta sekä työnantajien että henkilöstön edustajien näkökulmasta. Tasa-arvolain toimivuutta arvioidaan myös työmarkkinajärjestöjen näkökulmasta.

Sosiaali- ja terveysministeriö antoi eduskunnalle selvityksen tasa-arvolain toimivuudesta helmikuussa 2010. Tutkimuksen tietoa käytettiin selvityksen taustatietona. Tuloksia hyödynnetään myös samapalkkaisuusohjelman toimissa.

Kommentoi ensimmäisenä

Kirjoita kommentti
Ole hyvä ja kirjoita kommenttisi aiheeseen liittyen. Asiattomia viestejä ei julkaista. Päivittämällä/Refresh selaimen saat uuden turvakoodin näkyviin, jonka kirjoitettua voit taas painaa Lähetä nappia. Huomiothan että tämä tarvitsee tehdä vain jos kirjoitit väärän turvakoodin.
Nimi:
BBCode:
Kommentti:
Koodi:*

‹‹Takaisin

Uutisia muista tiedotusvälineistä

LabourStart FI