Tasa-arvoklinikka.fi - Keskustele tasa-arvosuunnittelusta

Onko työpaikallasi tasa-arvosuunnitelmaa ja onko tehty lakisääteinen palkkakartoitus? Vai onko tasa-arvosuunnitelmaa yritetty saada aikaiseksi, mutta se on kaatunut erilaisiin esteisiin? Miten tasa-arvosuunnitelman laatiminen on sujunut työpaikalla - hyvässä yhteistyössä koko henkilöstön kesken vai yhden ainoan raatajan voimin?

pyykkinaru_250 Entä onko tasa-arvosuunnitelman tekeminen ollut opettavaista tai onko tasa-arvosuunnitelma avannut silmiä työpaikalla? Noudatetaanko työpaikallasi vain lakia vai otetaanko tasa-arvosuunnittelusta kaikki hyöty irti? Ole hyvä, sana on vapaa!

Vastaa myös Tasa-arvoklinikan kyselyyn

Kommentit (7)

1 Kirjoittanut Arja Launamo, päivä & aika 03-07-2008 13:07
Ensimmäinen suunnitelma meillä tehtiin v. 1996. Perustimme tasa-arvotyöryhmän joka on vieläkin
olemassa tosin muuttuneena kokoonpanoltaan. Suunnitelma liitetään joka vuosi työsuojeluvuosisuunnitelmaan.

Etsimme ensin malleja muilta yrityksiltä, mutta totesimme aika pian, että ovat liian hienoja ja pitkiä eivätkä sovi meille. Ensimmäisessä oli vaan kolme kohtaa. Lisäsimme myöhemmin kiusaamiseen ja häirintään puuttumisen neljänneksi.

Helpointa oli päätös konkreettisesta toteuttamisesta. Ei tehty pöytälaatikon täytettä vaan jokapäiväiseen elämään sopivia asioita.
Vaikeinta on ollut toimihenkilöiden palkkakartoitukset, eikä syy ole aina ollut työnantajassa!

Opettavaista oli huomata miten työantajan edustajan spontaani väite: Onhan meillä tasa-arvo kunnossa mureni pala palalta.

Tasa-arvosuunnitelma päivitetään vähintään
kerran vuodessa. Alkuaikoina olimme innokkaita viemään asioita eteenpäin, mutta nyt on jämähdetty paikoilleen. Työryhmän vetäjän vaihto voisi tuoda uutta puhtia koko porukalle.

Olen itse pääluottamusmiehen työssäni pari kertaa menestyksellä käyttänyt saamaamme tasa-arvopalkintoa aseena ja hyvin toimi!

Työryhmä on tiedottanut talon omassa lehdessä tasa-arvoasioista ja tapahtumista. Itse olen luottamusmieskokouksissa pitänyt aihetta esillä.

Merkittävimmät hyödyt omalla työpaikallani ovat naisten saaminen ns. miesten töihin ja sitä kautta palkkojen paraneminen.Kaksi vuotta sitten alueiden valmistuspäälliköt tuotannossa olivat kaikki miehiä. Nyt tilanne on kolme naista yksi mies.

Ilmoita

2 Kirjoittanut Vihtori Kosolainen, päivä & aika 09-07-2008 06:27
"Merkittävimmät hyödyt omalla työpaikallani ovat naisten saaminen ns. miesten töihin ja sitä kautta palkkojen paraneminen.Kaksi vuotta sitten alueiden valmistuspäälliköt tuotannossa olivat kaikki miehiä. Nyt tilanne on kolme naista yksi mies."

Sitten sinun täytyy luottamusmiehenä käydä taisteluun korjataksesi moisen epäsuhdan.

Ilmoita

3 Kirjoittanut Miia S, päivä & aika 04-08-2008 13:13
Mukavaa lukea kannustavia esimerkkejä! Meidän firmassa suunnittelu ei ole ollut pakollista (alle 30 työntekijää), mutta olen yrittänyt ehdottaa toimitusjohtajalle, että suunnitelma voisi olla hyödyllinen. Firma on laajentamassa, ja minusta nyt olisi hyvä aika miettiä esim. rekrytointeja tasa-arvonäkökulmasta.
Tj ei kuitenkaan ollut varauksettoman innostunut ehdotuksesta. Onko kellään ollut vastaavaa tilannetta? Miten voisin vakuuttaa toimitusjohtajan?

Ilmoita

4 Kirjoittanut Tea, päivä & aika 21-08-2008 08:45
Kannattaa korostaa tasa-arvosuunnittelun hyötyjä. Jos uutta väkeä tarvitaan, perustele, että niin voitte varmistaa saavanne parhaimmat työntekijät sukupuoleen katsomatta.

Ilmoita

5 Kirjoittanut matti saari, päivä & aika 25-08-2009 09:27
No tasa-arvosta on puhuttu iät ajat, mitä tällä on saatu aikaan? Postissa työskenlleenä on otettu työhön kykenevä!!! Kyllä Posityöntekijät maaseutu jakelussa ovat pääpiirteittäin NAISIA. JOTEN KYLLÄ TÄNÄ PÄIVÄNÄ NÄMÄ SEIKAT ON MIELESTÄNI OK!!!

Ilmoita

6 Kirjoittanut Suutarin lapsilla ei ole kenki, päivä & aika 24-01-2010 13:33
Jos sattuisin itse kuulumaan jonkun SAK:laisen ammattiliiton henkilökuntaan ja haluaisin kysyä kysymyksen tasa-arvoon liittyen tasa-arvoklinikalta, niin kukahan minulle vastaa? Kenties joku työkaverini tai jopa puheenjohtaja? Ammattiliittojen henkilökunnallakin on tasa-arvoon ja muihin asioihin liittyviä ongelmia, mutta keneltäs kysyt, jos luottamusmiehestäkään ei ole mihinkään? On erittäin arveluttavaa ottaa yhteyttä omaan liittoon tai kysellä ongelmistaan tällä sivustolla, kun liittojen väki kyllä toisensa tuntee.

Ilmoita

7 Kirjoittanut Markkinatalous, päivä & aika 02-02-2010 12:24
Quote:

Merkittävimmät hyödyt omalla työpaikallani ovat naisten saaminen ns. miesten töihin ja sitä kautta palkkojen paraneminen

Oletan, että toimit yksityisyrityksessä. Yrityksenhän on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen, joten naisten saaminen ns. miesten töihin ei aina ole välttämättä tarkoituksenmukaista. Paikan tulisi olla pätevimmän/suorituskykyisimmän hallussa sukupuoleen katsomatta. Palkkaus on sitten erikseen tapeltava asia.

Quote:

perustele, että niin voitte varmistaa saavanne parhaimmat työntekijät sukupuoleen katsomatta.

Tämä toimii kumpaankin suuntaan. Koska miehet ovat valmiimpia pidempiin työmatkoihin, voisi ajatella, että heitä hakee laajemmalta alueelta ja näin ollen hakjoiden määräkin olisi suurempi. Tästä voi vetää johtopäätöksen, että tähän joukkoon mahtuu määrällisesti enemmän \"parhaita\".

Tylsää tekstiä ei kannata lukea!

Ilmoita

Kirjoita kommentti
Ole hyvä ja kirjoita kommenttisi aiheeseen liittyen. Asiattomia viestejä ei julkaista. Päivittämällä/Refresh selaimen saat uuden turvakoodin näkyviin, jonka kirjoitettua voit taas painaa Lähetä nappia. Huomiothan että tämä tarvitsee tehdä vain jos kirjoitit väärän turvakoodin.
Nimi:
BBCode:
Kommentti:
Koodi:*

‹‹Takaisin