Työn ja perhe-elämän suhde on tullut uudella tavalla ajankohtaiseksi ja jopa ongelmaksi etenkin viimeisen parinkymmenen vuoden aikana tapahtuneen työelämän muutoksen myötä.

Uudenlaisia ongelmia on seurannut siitä, että vaikka perhevapaajärjestelyt on tarkoitettu molemmille sukupuolille, käyttävät edelleen naiset enimmäkseen vanhempainvapaat ja hoitovapaat. Se on puolestaan johtanut naisten työmarkkina-aseman suhteelliseen heikkenemiseen miehiin nähden. Työn ja perheen keskinäisessä kilpailussa perhe joutuu useimmiten joustamaan työelämän hyväksi silloin, kun niiden vaatimukset ovat ristiriidassa keskenään.

Työn ja perheen yhteensovittamista tukevat sekä yhteiskunnallisessa päätöksenteossa kehitettävät perhevapaajärjestelmät että työpaikoilla kehitettävät perheystävälliset käytännöt. Hyvät etuudet ja perheystävällinen työkulttuuri saattavat muodostua tulevaisuudessa jopa yritysten kilpailuvalteiksi osaavaa henkilöstöä rekrytoitaessa. Työelämän kannalta työn ja perheen yhteensovittaminen on siinä mielessä ydinkysymyksiä, että asiaan paneutumalla kohennetaan työntekijöiden jaksamista ja työpaikan ilmapiiriä sekä näin myös parannetaan tuloksellisuutta.

LUE LISÄÄ TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISESTA...