|
Tasa-arvoisuus on subjektiivinen asia ja riippuu kunkin
määrittelijän omasta arvomaailmasta. Työyhteisöillä on myös omat perinteensä ja
kulttuurinsa myös tasa-arvokysymyksissä, työpaikat ovat erilaisia. Ihmisillä on
kuitenkin varsin yhtenäinen käsitys siitä, millainen on hyvä ja tasa-arvoinen
työ ja työyhteisö. Ihmiset haluavat, että omalla työllä on merkitys ja että voi
kokea arvostusta sekä esimiehiltä että työtyötovereilta. Työn tavoitteet ja
niiden saavuttaminen ovat tärkeitä asioita samoin kuin se, että näkee oman
työnsä ja tekemisensä yhteyden yrityksen kokonaisuuteen.
Tasa-arvo on oikeudenmukaisuutta. Oikeudenmukainen kohtelu
lisää henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista työhön. Tasa-arvoisessa
työyhteisössä ihmiset voivat hyvin ja henkilöstön hyvinvointi parantaa tulosta.
Eriarvoisuus on ihmisten osaamisen ja voimavarojen tuhlausta. Tasa-arvoinen
työilmapiiri antaa jokaiselle mahdollisuuden keskittyä täysipainoisesti työn
tekemiseen. Tasa-arvon edistämistä työpaikoilla voidaankin lähestyä sekä
työntekijöiden edunvalvonnan että työnantajaa koskevien tasa-arvovelvoitteiden
kuin myös yrityksen kilpailukyvyn ja tuottavuuden näkökulmista. Tasa-arvo
tulisi nähdä sekä henkilöstön että johdon yhteisenä asiana.
Tasa-arvoisuus ja perheystävällisyys voivatkin olla
kilpailuvaltteja, jos yritys joutuu kilpailemaan pätevästä työvoimasta. Tasa-arvosuunnitelma
on väline tasa-arvon toteuttamiseksi työpaikalla. Sen tekevät henkilöstö ja
työnantaja yhteistyössä. Johdon tietoisuus tasa-arvosta on ratkaisevaa
tulokselliselle ja tarkoituksenmukaiselle tasa-arvon kehittämiselle.
LUE LISÄÄ TASA-ARVOISEN TYÖPAIKAN HYÖDYISTÄ...
|
Tasa-arvoisen työpaikan hyödyt 
